Шаг 1.
Разговор между человеком, который пришел обучаться языку программирования 1С и опытным программистом, знающим этот язык:

— Добрый день! Давно хотел изучить профессию программиста, в основном язык программирования 1С, и мне посоветовали именно вашу компанию.

Сотрудник: Доброго дня! Рад, что вы о нас наслышаны, и не менее рад ответить на все интересующие вас вопросы!

— Отлично! Хотел бы уточнить у вас более подробно по поводу обучения. Ранее я никак не был связан с программированием, но при этом я учусь довольно быстро! Это никак не повлияет при трудоустройстве?

Сотрудник: Вы можете не переживать насчёт этого! Наши опытные программисты полностью вам в этом помогут. Изначальная цель будет состоять в том, чтобы научить вас саморазвитию и дисциплине при работе с поисковыми системами. В случае, если у вас что-то не получится, вы можете обратиться к любому из сотрудников и сразу получить помощь в возникшей проблеме.

— Хорошо, а где более подробно я могу ознакомиться с деятельностью вашей компании?

Сотрудник: У нас для этих целей есть свой сайт, где вы сможете подробнее узнать о нашей компании: чем мы занимаемся, узнать мнение действующих сотрудников и ознакомиться с заслугами компании! Сайт называется icgroups.az.

— Спасибо за информацию, обязательно ознакомлюсь. Но у меня есть ещё вопрос по поводу руководства: кто руководитель и какие его функциональные обязанности?

Сотрудник: У нас отличное руководство, которое поможет вам буквально во всём! Руководитель группы программистов, опытный прграммист, готов в любое время обсудить проблемы, возникшие во время работы, и, конечно же, помочь с их решением. Как раз он и ставит задачи, которые в будущем вы будете выполнять на работе.

— А что же по поводу оклада?

Сотрудник: Изначально, в период вашего обучения, оплата не происходит. Но в последующем, при постановке вам отдельных задач, наша компания выплачивает фиксированный оклад, указанный в трудовом договоре, за выполнение работы. Также присутствует надбавка в зависимости от объёма полученных заказов.

— А как распределяются заказы среди сотрудников?

Сотрудник: Заказы распределяются в зависимости от опыта и знаний. Более опытным программистам распределяют задачи сложнее, нежели программистам с меньшим опытом и знаниями. Это помогает выполнить работу быстрее и качественнее. В случае, если поставленная задача не ограничена строгим временем выполнения, она передаётся менее опытному программисту, к которому закрепляют одного из опытных программистов, помогающего в выполнении задачи. Этим процессом руководитель добивается развития навыков и самостоятельности менее опытных сотрудников.

— И последний вопрос, который я бы хотел уточнить: каков у вас график работы?

Сотрудник: Во время обучения вы согласуете время с руководством. Но при трудоустройстве — по графику, указанному в трудовом договоре.

— Спасибо вам за выделенное время и ответы на все мои вопросы. Пожалуй, я готов приступить к обучению!

Сотрудник: Вам спасибо за обращение в нашу компанию и принятие верного решения по трудоустройству. Рад был помочь!

Автор - Самир

Шаг2
Опытный сотрудник: Здравствуйте! Рад приветствовать в команде. Перед тем как приступить к работе, важно ознакомиться с нашим корпоративным планом развития ИТ-направления. Корпоративный план включает:

     1.Повышение эффективности и автоматизации внутренних процессов компании.

    2.Внедрение и сопровождение современных решений 1С:Предприятие.

    3.Переход на облачную инфраструктуру и использование корпоративных стандартов разработки.

    4.Развитие профессиональных компетенций сотрудников и формирование команды экспертов.

    5.Поддержание имиджа компании как технологически прогрессивной и надёжной организации.

Главная цель каждого сотрудника — вносить вклад в реализацию этого плана через профессиональный рост и качественную работу над проектами.

Новичок: Здравствуйте! Я недавно присоединился к отделу ИТ-разработки. Хочу как можно быстрее освоиться, понять основные цели и внести вклад в реализацию корпоративного плана.

Опытный сотрудник: Отлично! Первое, с чего стоит начать — это изучить наши основные направления. Основной упор идёт на разработку и сопровождение программных решений 1С:Предприятие, поэтому тебе нужно освоить конфигуратор, структуру базы данных и корпоративные стандарты разработки.

Новичок: Да, я уже начал изучать типовые конфигурации в 1С. Моя цель — в короткий срок достичь профессионального уровня, при котором смогу обеспечить определённый доход и при этом быть максимально полезным команде, а так же вносить вклад в выполнение корпоративных задач.

Опытный сотрудник: Отличные амбиции! Здесь ценят результат и инициативу. У нас принято помогать друг другу, поэтому тебе будет несложно создать круг профессиональных контактов и друзей внутри отдела.

Новичок: Думаю, со временем появятся коллеги по проектам, с которыми можно будет работать в команде, обмениваться решениями и опытом.

Опытный сотрудник: Безусловно! Чем активнее участвуешь в командных задачах, тем быстрее появляются профессиональные интересы. Кому-то ближе интеграции с базами данных, кому-то аналитика, кому-то архитектура 1С - каждый может развиваться в своём направлении в рамках корпоративного плана.

Новичок: Хотелось бы понять, какие перспективы я могу увидеть для себя и компании в развитии ИТ-направления?

Опытный сотрудник:Перспектив много: внедрение новых решений, развитие облачных технологий, оптимизация рабочих процессов. Главное — выстроить комфортные условия для работы:

     1.грамотно планировать время;

     2.использовать корпоративные инструменты;

     3.поддерживать порядок в коде и документации;

     4.быть ответственным и готовым к трудностям;

     5.развивать имидж компании, демонстрируя использование современных технологий.

Это всё пункты, напрямую поддерживающие корпоративный план развития ИТ-направления.

Новичок: Отлично! Обязательно хочу занять своё место в компании, стать специалистом, на которого можно положиться в любых проектах по 1С и внести личный вклад в реализацию корпоративных целей.

Опытный сотрудник: Это отличная цель! Постоянное развитие - ключевой элемент корпоративного плана. Без него невозможно расти ни тебе, ни компании.

Новичок: Отлично! Я ставлю перед собой конкретные задачи: выполнять работу без ошибок, повышать производительность и приносить ощутимую пользу компании.

Опытный сотрудник: Хороший настрой! С таким подходом ты быстро достигнешь нужного результата и станешь ценным сотрудником команды. Можно сказать, что уже сейчас у тебя сформирована чёткая цель - остаться в компании, развиваться в рамках корпоративного плана и достигать стабильных результатов, принося пользу как себе, так и всей организации. Это и есть наш общий итог - результативная работа и рост вместе с компанией.

Автор - Самир